California, Estados Unidos.- Este lunes 14 de julio, alrededor de 26 exempleados de Meta Platforms presentaron una demanda en contra de la empresa acusándola de usar un software basado en Inteligencia Artificial (IA) que se centraba de manera desproporcionada en personas con baja médica o discapacidad a la hora de seleccionar a los afectados por los despidos masivos.
Meta usa tokens de IA para recorte de miles de empleados
La demanda presentada ante el tribunal de Oakland argumenta que se basó en factores como la productividad y el uso de tokens de IA cuando inició con el recorte de miles de empleados durante este 2026, lo que perjudicó a los que faltaron al trabajo por motivos médicos.
A principios de 2026, Meta anunció que tenía previsto despedir al 10 por ciento de su plantilla global, siendo un aproximado de 8 mil empleados, a partir de mayo, y más recortes de empleo se realizarían posteriormente.
Los 26 demandantes, que presentaron la demanda de manera anónima, acusan a Meta de infringir las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación o las represalias contra los trabajadores con discapacidad, los que se acogen a una baja médica o las embarazadas. Las demandas proceden de seis estados, entre los que están California, Nueva York y el Distrito de Columbia.
Un portavoz de Meta aseguró que las denuncias carecen de fundamento:
Las decisiones relativas a la gestión de la plantilla y a la organización las tomaban y las siguen tomando personas, no la IA”, menciona.
Fuente: Tribuna del Yaqui