Ciudad de México.- La Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendrá nuevas reglas a partir de este jueves 22 de octubre de 2026, luego de que el Consejo Técnico del organismo aprobara medidas temporales para regular la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio.

El acuerdo, publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), establece límites al salario con el que podrán incorporarse nuevos asegurados, elimina la posibilidad de iniciar una nueva incorporación con fecha retroactiva y dispone que los trámites se realicen por medios digitales.

Aunque los cambios generaron dudas entre trabajadores que buscan mejorar su futura pensión, la Modalidad 40 no desaparece por ahora. Las personas que ya están inscritas conservarán las condiciones actuales hasta que concluya el periodo contratado, mientras el IMSS analiza el impacto financiero de este esquema.

¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS y para qué sirve?

La Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida como Modalidad 40, permite que las personas que dejaron de cotizar mediante un empleo formal continúen realizando aportaciones por cuenta propia, siempre que cumplan los requisitos establecidos.

Este esquema es de especial interés para quienes pertenecen al régimen de la Ley del Seguro Social de 1973, debido a que las semanas cotizadas y el salario base de cotización considerado para el cálculo de la pensión pueden influir en el monto que recibirán al retirarse.

Sin embargo, incorporarse a la Modalidad 40 no garantiza por sí mismo una pensión más alta. El resultado depende de la situación particular de cada trabajador y de los requisitos aplicables a su régimen pensionario.

¿Cuáles son las nuevas reglas de la Modalidad 40?

El acuerdo del Consejo Técnico del IMSS establece medidas temporales para las nuevas incorporaciones y para quienes busquen contratar nuevamente el esquema después de concluir un periodo.

Entre los principales cambios se encuentran:

  • Límite al salario de cotización: La persona podrá incorporarse con el último salario base registrado al causar baja del régimen obligatorio o hasta ese monto más una Unidad de Medida y Actualización (UMA). El salario no podrá ser inferior al mínimo general vigente aplicable.
  • Sin altas retroactivas: La nueva incorporación tendrá efectos a partir de la fecha en que se presente la solicitud, por lo que no podrá elegirse una fecha anterior para cubrir periodos previos mediante una nueva alta.
  • Trámite digital: El IMSS deberá ajustar sus sistemas para que las incorporaciones se realicen exclusivamente por medios digitales.
  • Protección temporal para quienes ya están inscritos: Las personas incorporadas antes de la entrada en vigor permanecerán bajo las condiciones actuales hasta concluir el periodo contratado. El acuerdo también reconoce las semanas y los salarios efectivamente pagados para el cálculo de sus derechos pensionarios.

La restricción salarial es relevante para quienes planeaban elegir un salario considerablemente superior al que tenían registrado al dejar su empleo formal, con el objetivo de incrementar sus aportaciones para el retiro.

¿Cuánto costará al mes la Modalidad 40 en 2026?

La Modalidad 40 no tiene una cuota mensual única para todos los trabajadores. El importe depende del salario base de cotización elegido dentro de los límites aplicables y de la tasa de aportación correspondiente.

La UMA diaria vigente desde febrero de 2026 es de 117.31 pesos, equivalente a tres mil 566.22 pesos mensuales. Sin embargo, esa cantidad es el valor mensual de la UMA y no el costo de la Modalidad 40 ni una cuota fija que deban pagar todos los asegurados.

Con las nuevas disposiciones, el salario permitido para una incorporación será el último salario base registrado al causar baja o hasta ese importe más una UMA. Por ello, el costo mensual deberá calcularse a partir del salario que corresponda a cada persona y de la tasa aplicable.

Para conocer el importe exacto, es necesario revisar el salario base registrado y la situación de cada trabajador. No es correcto atribuir una misma mensualidad a todos los casos.

 

¿Por qué cambió el IMSS las reglas y qué pasará después?

El acuerdo instruye a la Dirección de Finanzas del IMSS a analizar el efecto de la Modalidad 40 en la situación financiera del Instituto en un plazo máximo de seis meses.

Con base en los resultados, la Dirección Jurídica deberá coordinar una propuesta de modificación normativa que posteriormente será sometida al Consejo Técnico. Por lo tanto, las medidas actuales son temporales y el organismo evaluará si requiere ajustes adicionales.

El especialista en seguridad social Ricardo Martínez Rojas, citado por El Financiero, cuestionó si algunas restricciones pueden establecerse mediante un acuerdo administrativo o si requerirían modificaciones legales. Se trata de una interpretación del especialista y no de una resolución judicial sobre la validez de las medidas.

Las personas que estén por solicitar la Modalidad 40 deberán revisar las nuevas condiciones antes de iniciar el trámite. Quienes ya estén inscritas también deberán distinguir entre las condiciones de su periodo contratado y las que podrían aplicarse si posteriormente buscan incorporarse de nuevo.

Fuente: Tribuna del Yaqui