Ciudad de México.- El mercado laboral atraviesa uno de los cambios más importantes de las últimas décadas. La rápida adopción de herramientas de inteligencia artificial, la automatización de procesos, la digitalización de las empresas y la transición hacia modelos de negocio más sostenibles están modificando las competencias que buscan los empleadores.

De acuerdo con el informe Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, alrededor de 170 millones de nuevos empleos podrían crearse durante esta década, mientras que aproximadamente 92 millones de puestos desaparecerían o cambiarían significativamente como consecuencia de estos procesos. El resultado sería un crecimiento neto cercano a 78 millones de empleos, aunque con perfiles muy distintos a los actuales.

La inteligencia artificial será una habilidad

Uno de los cambios más notorios será el dominio de tecnologías relacionadas con la inteligencia artificial y el análisis de datos. Las empresas ya no solo buscarán especialistas en programación, sino colaboradores capaces de utilizar herramientas de IA para aumentar la productividad, analizar información y apoyar la toma de decisiones.

También crecerá la demanda de conocimientos sobre redes informáticas, ciberseguridad y alfabetización tecnológica, debido al incremento de operaciones digitales y al mayor riesgo de ataques informáticos.

Habilidades humanas serán indispensables

Aunque la tecnología tendrá un papel protagonista, las capacidades humanas continuarán siendo un factor diferenciador. El pensamiento analítico aparece como la habilidad más valorada por los empleadores, seguido por el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y la capacidad para adaptarse a escenarios cambiantes.

A ello se suman competencias como liderazgo, influencia social, comunicación efectiva, trabajo colaborativo y gestión del talento, consideradas esenciales para coordinar equipos cada vez más diversos y apoyados por herramientas digitales.

Aprender será una obligación

Otra de las conclusiones del estudio es que la formación dejará de concentrarse únicamente en la etapa universitaria. Las empresas prevén invertir cada vez más en programas de actualización y capacitación para mantener vigente a su personal frente a la velocidad con la que evolucionan las tecnologías.

La curiosidad, el aprendizaje continuo y la disposición para adquirir nuevas competencias aparecen entre las habilidades con mayor crecimiento proyectado hacia 2030. Esto implica que los trabajadores deberán actualizar conocimientos de manera constante para mantenerse competitivos en el mercado laboral.

Habilidades más demandadas hacia 2030

Según el Foro Económico Mundial, entre las competencias con mayor crecimiento esperado destacan:

  • Inteligencia artificial y análisis de datos.
  • Redes y ciberseguridad.
  • Alfabetización tecnológica.
  • Pensamiento analítico.
  • Pensamiento creativo.
  • Resiliencia, flexibilidad y adaptación.
  • Curiosidad y aprendizaje continuo.
  • Liderazgo e influencia social.
  • Gestión del talento.
  • Conocimientos relacionados con sostenibilidad y gestión ambiental.

Combinar conocimiento técnico y habilidad personal

Los especialistas coinciden en que el trabajador más competitivo no será necesariamente quien domine más herramientas tecnológicas, sino quien logre combinar ese conocimiento con habilidades humanas difíciles de automatizar.

La capacidad para resolver problemas complejos, interpretar información, comunicarse con claridad, liderar equipos y adaptarse rápidamente a nuevos entornos será cada vez más apreciada por las organizaciones.

En este escenario, la inteligencia artificial dejará de verse como una amenaza para convertirse en un recurso cotidiano que complementará el trabajo humano. Las empresas buscarán colaboradores capaces de aprovechar estas tecnologías sin perder creatividad, criterio y capacidad de innovación, características que continúan siendo difíciles de reemplazar.

Fuente: Tribuna del Yaqui