Ciudad de México.- En el marco del Día del Padre 2026, la discusión sobre las licencias de paternidad vuelve a cobrar relevancia en México. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los trabajadores tienen derecho a cinco días laborables con goce de sueldo por el nacimiento o adopción de una hija o hijo, un permiso que especialistas consideran insuficiente frente a estándares internacionales.

Aunque en los últimos años ha aumentado el debate sobre la corresponsabilidad en el cuidado familiar, México mantiene uno de los esquemas más limitados para los padres trabajadores.

 

¿Cuántos días de licencia de paternidad otorga la LFT en México?

La legislación federal vigente reconoce cinco días laborables con goce de sueldo para los hombres trabajadores por el nacimiento o adopción de un hijo. Este permiso es obligatorio para los empleadores y el costo es absorbido directamente por las empresas. La diferencia con la licencia de maternidad es considerable. Mientras las madres cuentan con 12 semanas de permiso, equivalentes a 84 días naturales financiados mediante la seguridad social, los padres únicamente disponen de cinco días.

Especialistas señalan que este periodo puede resultar insuficiente para favorecer la participación activa de los hombres en los cuidados durante las primeras semanas de vida de sus hijos.

De los 193 países existentes, 131 cuentan con algún tipo de licencia de paternidad, ya sea remunerada o no.

¿Cómo se compara México con otros países?

De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), el 58 por ciento de los países que reconocen licencias de paternidad otorgan permisos superiores a los cinco días establecidos en México.

El organismo considera que ampliar estos permisos contribuye a una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares y favorece la participación de los padres en el cuidado de los recién nacidos sin afectar sus ingresos. Además, especialistas advierten que las licencias más amplias pueden ayudar a reducir brechas de género tanto en el hogar como en el mercado laboral.

¿Cuántos padres utilizan este derecho en México?

Uno de los principales desafíos es la falta de información oficial sobre el uso de este permiso. A diferencia de las licencias de maternidad, sobre las cuales sí existen registros, actualmente no hay estadísticas públicas que permitan conocer cuántos hombres solicitan y ejercen efectivamente la licencia de paternidad.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reportó más de 211 mil certificados de maternidad durante 2025; sin embargo, no existen datos similares sobre permisos de paternidad ni sobre el nivel de cumplimiento por parte de las empresas. La ausencia de información impide medir el impacto real de esta prestación y dificulta la creación de políticas públicas basadas en evidencia.

¿Hay estados que ofrecen más días de licencia?

Aunque la legislación federal mantiene el límite de cinco días, algunas entidades han ampliado el beneficio para trabajadores del sector público estatal.

El caso más destacado es Baja California Sur, que desde 2026 otorga hasta 84 días de licencia de paternidad a empleados gubernamentales, convirtiéndose en la entidad con el esquema más amplio del país. No obstante, estos beneficios no aplican para trabajadores del sector privado.

¿Qué propuestas existen para ampliar la licencia de paternidad?

En el contexto del Día del Padre, el IMCO planteó diversas alternativas para fortalecer este derecho. La primera propuesta consiste en mantener los cinco días actuales, pero financiarlos mediante la seguridad social. El organismo estima que esta medida tendría un costo anual cercano a mil 658 millones de pesos. Otra alternativa plantea ampliar la licencia a 15 días laborables con goce de sueldo, acercando a México al promedio de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). El costo estimado sería de 4 mil 974 millones de pesos anuales.

También se propone implementar un modelo de licencia parental compartida, que permita a madres y padres distribuir parte del tiempo destinado al cuidado de sus hijos durante los primeros meses de vida.

Fuente: Tribuna del Yaqui