Trabajador esperaba su aguinaldo para renunciar, pero la empresa decidió despedirlo antes

Ciudad de México.– Uno de los momentos preferidos de la gente con respecto a lasfiestas decembrinases la llegada delaguinaldo, se trata de una prestación que consta en otorgardinero extraa susempleados, el cual suele corresponder a15 díastrabajados. Con ello, la gente puede comprar losregalos navideñoso prepararse para la llegada de lacuesta de enero, misma que suele azotar gravemente a lostrabajadores.

Si bien, la llegada de undinero extrano le cae mal a nadie, la realidad es que tiene una condición y es que, las personas no pueden acceder a dicha prestación si no han cumplido un tiempo determinado laborando en eltrabajoen el que se encuentren. Es bajo este contexto, que mucha gente decide permanecer en su empleo hasta la llegada deenero, puesto de marcharse antes, se perderían de dicho ingreso.

Es bajo este contexto que un joven, identificado comoCamber, enTikTok, reveló que había decidido permanecer en su empleo hasta que le depositaran suaguinaldo, cosa que podría ocurrir prácticamente en cualquier día de 1 hasta el20 de diciembre; sin embargo, el video toma un giro irónico cuando se revela que la empresa en cuestión decidió despedirlo justo antes de la caída del tan preciadodinero extra.

Como era de esperarse, muchas personas encontraron el hecho divertido, al grado en el que comenzaron a viralizar elvideohasta llegar almillón de visitas. Por otro lado, el clip cuenta con cientos decomentarios, en los que se puede apreciar a gente que intenta sacar el lado positivo, dado a que la liquidación podría ser mucho más cuantiosa que el propioingreso extra, mientras que otros solo se limitaron a reírse.

Entre los comentarios más destacados, se pueden escuchar: “Te fue mucho mejor, te toca aguinaldo completo, vacaciones y compensación”, “más dinero te toca, no te dejes”, entre otros. Cabe señalar que esto, en teoría es real, si una empresa decide terminar la relación laboral con un trabajador ésta se encuentra obligada a pagar la liquidación, la cual debe cubrir: sueldo básico, horas extra, recargos, auxilio de transporte, aguinaldo, días festivos, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad.

Fuentes: Tribunas