Hermosillo, Sonora.- La Confederación de Trabajadores de México en Sonora (CTM) demandó un presupuesto federal y estatal emergente para fortalecer las instituciones de justicia laboral y atender el rezago que persiste en las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje, así como en los tribunales laborales de la entidad.
Durante una conferencia de prensa, el secretario general de la CTM Sonora, Javier Villarreal Gámez, señaló que a casi cuatro años de la implementación de la reforma laboral todavía existen miles de expedientes pendientes, situación que requiere mayor infraestructura, personal y recursos económicos.
¿Cuántos expedientes laborales están pendientes en Sonora?
De acuerdo con las cifras presentadas por la CTM, las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje locales mantienen alrededor de 53 mil expedientes activos, mientras que la Junta Federal registra aproximadamente cuatro mil 748 asuntos pendientes.
El rezago también alcanza al nuevo modelo de justicia laboral, pues los juzgados laborales locales acumulan cerca de 9 mil 600 expedientes, mientras que los tribunales laborales federales tienen alrededor de dos mil 453 asuntos pendientes.
Villarreal Gámez advirtió que las deficiencias de infraestructura y la falta de personal dificultan la atención de los casos, además de señalar que continúa inconcluso el edificio destinado a los tribunales laborales del Poder Judicial del Estado, cuya conclusión estaba prevista para finales de 2024.
Una justicia que no es pronta ni expedita no es justicia”, enfatizó el dirigente sindical.
CTM Sonora pide presupuesto emergente para abatir rezago de justicia laboral
¿Dónde pide la CTM crear nuevos tribunales laborales?
La central obrera planteó ampliar la cobertura territorial de la justicia laboral para evitar la concentración de expedientes en Hermosillo.
Entre las propuestas se encuentra la creación de tribunales laborales locales en Agua Prieta y Moctezuma, además de tribunales laborales federales en Nogales y Ciudad Obregón.
También se señaló el rezago existente en el Tribunal Colegiado del Quinto Circuito, donde se contabilizan alrededor de 18 mil 433 expedientes pendientes, de los cuales 5 mil 247 corresponden a asuntos laborales.
Ante este escenario, la CTM consideró necesario fortalecer la atención especializada de los conflictos laborales en dicha instancia.
¿Qué presupuesto emergente propone la CTM Sonora?
Javier Villarreal Gámez hizo un llamado a las autoridades estatales y federales para gestionar recursos extraordinarios que permitan atender las necesidades inmediatas de los órganos encargados de impartir justicia laboral.
El diputado local Oscar Ortiz Arvayo, presidente de la Comisión de Asuntos del Trabajo del Congreso del Estado, respaldó la propuesta y anunció que impulsará la gestión de un presupuesto emergente, además de un incremento sustancial para el próximo ejercicio presupuestal.
El legislador explicó que se revisarán las necesidades del Poder Judicial, la Secretaría del Trabajo y los diferentes organismos relacionados con la justicia laboral, con el objetivo de plantear una asignación de recursos acorde con el rezago existente.
Asimismo, la CTM llamó a los diputados federales por Sonora a gestionar recursos para fortalecer al Poder Judicial de la Federación y atender las necesidades de los tribunales laborales y colegiados.
CTM Sonora pide presupuesto emergente para abatir rezago de justicia laboral
Reconocen resultados del Centro de Conciliación Laboral
A pesar del panorama de rezago, Villarreal Gámez reconoció los resultados del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sonora, que registra una eficiencia cercana al 92 por ciento.
Sin embargo, consideró necesario incrementar su infraestructura y personal, además de garantizar condiciones de mayor igualdad para trabajadores y patrones durante los procesos de conciliación.
La CTM señaló particularmente que los trabajadores no cuentan con las mismas posibilidades de acompañamiento legal durante estos procedimientos, situación que, consideró, debe revisarse para garantizar un acceso más equilibrado a la justicia.
La central obrera sostuvo que la paz laboral no debe medirse únicamente por la ausencia de huelgas, ya que mientras existan miles de conflictos sin resolver, persiste una deuda con los trabajadores que esperan una resolución.
Finalmente, la CTM Sonora informó que mantendrá las gestiones ante autoridades estatales y federales para conseguir mayor presupuesto, infraestructura y personal, además de dar seguimiento al tema durante la discusión y aprobación del próximo presupuesto.
Fuente: Tribuna del Yaqui