Hermosillo, Sonora.- El comité de negociación del Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (STAUS) presentó los puntos específicos de aumento salarial que realizó la rectoría en su último ofrecimiento dirigido a las y los maestros de asignatura.
En reunión privada, en las instalaciones del sindicato en el centro de la ciudad, se convocó a la reunión a maestras y maestros que no cuentan con una carga académica completa y que imparten asignaturas específicas en las diferentes áreas de estudio.
La comisión negociadora dio a conocer los puntos principales que presenta esta nueva oferta, que a rasgos generales contempla un incremento del cuatro por ciento al salario directo y 10 por ciento en prestaciones, más 18 millones adicionales en nuevas prestaciones.
Ofrecimientos a docentes de asignatura
La oferta presentada por la Universidad de Sonora, el pasado 22 de mayo, contempla mecanismos de indeterminación de los profesores de asignatura, procedimiento para la elaboración de convocatoria para cursos especiales, así como reconocimiento de antigüedad.
Otro de los beneficios que ofreció la rectoría de la Universidad de Sonora, a las y los maestros de asignatura, es el aumento para el estímulo económico, además de incremento por antigüedad.
El sindicato de académicos valorará la última oferta de la rectoría.
¿Qué se determinó en la asamblea?
Ante la presentación de la última oferta realizada por la rectoría, el sindicato de académicos podría convocar en el transcurso de la semana a una asamblea general, para someter la propuesta a valoración de agremiados y, en caso de aceptar, entregar las instalaciones.
La Universidad de Sonora refrendó su compromiso con la transparencia, la responsabilidad financiera y la continuidad de las funciones sustantivas de docencia, investigación y vinculación que realiza la institución.
La propuesta presentada también incorpora diversos planteamientos relacionados con el Isssteson, incluyendo seguimiento a mesas tripartitas, atención a servicios médicos, afiliación de personal académico y mecanismos de revisión de tiempos cotizados.
Fuente: Tribuna del Yaqui