Ciudad de México. –El lunes 3 de febrero de 2025 es un día dedescanso oficialen México, esto de acuerdo con elartículo 74de laLey Federal del Trabajo (LFT),pero algunas empresas pueden requerir que susempleadoslaboren en esta fecha, por lo que aquí te informamos de cuánto deben pagarte ese día.
Para comenzar es necesario informar que los días feriados o festivos son jornadas no laborables establecidas por la ley como descanso obligatorio. Según la LFT, los días oficiales de descanso en México incluyen:
Clausura de sesiones del Congreso Constituyente ( Querétaro, 31 de enero de 1917). La Constitución fue promulgada el 5 de febrero.pic.twitter.com/n1cAUPnAmn
— Historia México (@historia_mexico)February 6, 2024
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, aniversario de laConstitución de 1917)
- Tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo,natalicio de Benito Juárez)
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Día de la Independencia)
- Tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre,Revolución Mexicana)
- 1 de diciembre cada seis años (por la transmisión delPoder Ejecutivo Federal)
- 25 de diciembre (Navidad)
- El día que determinen lasleyes electoralesen elecciones ordinarias
Ahora bien, si tu empresa te solicita laborar en esta fecha, elartículo 75de la LFT establece que debes recibir una compensación adicional. La ley indica que los trabajadores tienen derecho a:
- Su salario diario normal
- El doble de su salario diario por laborar en un día de descanso obligatorio
- Esto significa que en total debes recibir el equivalente a tres días de salario por esa jornada.
Si el día festivo coincidiera con un domingo, se sumaría además la prima dominical, que equivale al 25% adicional sobre el salario diario, según el artículo 71 de la LFT. Sin embargo, el 3 de febrero de 2025 es lunes, por lo que este caso no aplica.
Ahora bien, si tu empleador no cumple con la compensación establecida por la ley, puedes acudir a laProcuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)para recibir asesoría gratuita a través de los siguientes medios:
Teléfonos: 01800 911 7877 y 01 800 717 2942
Correo electrónico: [email protected]
Si decides presentar una denuncia formal ante laJunta de Conciliación y Arbitraje, deberás presentar:
- Identificación oficial
- Nombre y domicilio de tu empleador
- Recibos de nómina o cualquier otro comprobante de pago
Las empresas que no respeten los derechos laborales pueden ser sancionadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Así que recuerda, el3 de febrero de 2025es un día de descanso obligatorio en México. Sin embargo, si te solicitan trabajar, tienes derecho a recibir el pago correspondiente según lo estipulado en la LFT.
Si enfrentas alguna irregularidad en tu compensación, acude a las autoridades competentes para recibir apoyo y hacer valer tus derechos laborales.
Fuente: Tribuna