Ciudad de México.- De acuerdo con información oficial, elServicio de Administración Tributaria(SAT) apresuraría a empresas conservicios de outsourcingpara que regulen la situación de sus empleados; sería antes de tres meses.
Luego de que elpresidente Andrés Manuel López Obradorinformó que, por fin, se logró un importante acuerdo con los dirigentes sindicales, empresariales y gobierno, en materia desubcontratacióny reparto de utilidades, el SAT apelaría para acelerar el proceso deregulación.
El que quizá es el acuerdo más importante de la nueva reforma en la subcontratación, fue que se establecía un plazo de tres meses para que los empleados subcontratadosse incorporen a la nómina delpatrón real, situación que se le hizo complicado a los dueños, pues querían seis meses.
El plazo de tres meses empezará cuando laSecretaría del Trabajopublique los lineamientos para que las compañías se registren en elpadrón; esto sería a partir del 1 de mayo. No obstante, el SAT recientemente notificó que tenía laintenciónde apresurar el proceso y darle menos tiempo a las empresas.
La principal razón es que el organismo desea que los cambios fiscales que vendrán con lareforma al outsourcingentren en vigo en mayo, y no en septiembre, como se tendría previsto. Sin embargo, no es un hecho, pues debe discutirse en laCámara de Diputados.
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¿Qué se sabe hasta ahora de la reforma del outsourcing?
Se espera es que la el cambio en el sistema de subcontratación se apruebe en abril, para que en mayo la Secretaría del Trabajo comience a publicar los lineamientos para elpadrón de empresasde outsourcing y otras cuestiones de la reforma.
Por último, las empresas tendrían los meses de junio, julio y agosto para hacer los cambios que entrarán en vigor el 1 de septiembre.
Fuente: Milenio
