Ciudad de México.- Desde que inició latercera oladelfeminismo, la cual se cree que inició en 1990, han empezado a emplearseconceptosnuevos para nombrar las diferentesviolenciasque afectan a lasmujereshoy en día; uno de ellos es labrecha salarial.
Si tú ya has escuchado a la gente hablar de sobre esto, pero no sabes qué es aquí verás toda la información al respecto, además de las principales razones por las que se da. ¡Toma nota!
Leer también:SEP: De esta manera escuelas y universidades trabajarán para erradicar violencia de género
A grandes rasgos, unabrecha salariales la diferencia que existe entre los ingresosbrutosentre unos empleados y otros, aunque desempeñan las mismas funciones.
Cuando se habla debrecha salarial de género, se refiere en específico a ladesigualdad salarialque hay entre mujeres y hombres, aún cuando estos realizan los mismos trabajos.
Esta brecha salarial de género se da principalmente pordiscriminación directaa la mujer, pues las empresas o empleadores consideran que lasféminasal tener tantos roles en su vida, no dan el 100 por ciento en un trabajo. Asimismo, con la brecha salarial, viene el prejuicio a las capacidades laborales y de desempeño de las mujeres.
También puedes leer:Día Internacional de la Mujer: Sheinbaum pide considerar la pandemia este 8 de marzo
Se consideraviolencia de géneroporque mantiene a las mujeres en un concepto inferior que al de los hombres; de igual forma, es una forma silenciosa que ayuda a que otras formas de violencia crezcan.
Además, es una de las barreras más grandes que se deben derrumbar,según el Gobierno de México, para conseguir laigualdadentre hombres y mujeres.
Fuente: Gobierno de México
