Los Ángeles, California:- Si vas a ampliar tuequipodetrabajoy te interesa conformarlo con lasmejores personases clave que conozcastodolo que el dueño deTesla,Elon Musk, uno de loshombres más ricos del mundoy uno de losemprendedoresmás famosos considera antes de darleempleoa alguien.
Cabe destacar que estehombresabe lo que hace pues sus proyectos, además de contribuir a lalabor científica, impulsan al avance humano. Por ello, realiza entrevistas en las que pide con exactitud si la persona es adecuada para eltrabajoo no.
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Los aspecto que Elon Musk, elhombreque quiere llevar a loshumanosaMartea través de su empresaSpaceX, considera son:
- Que tenganhabilidades extraordinarias. Para Elon Musk, un título no es sinónimo deconocimientoniexperiencia, por ello, le pregunta a sus entrevistados quétalento poseeny cómo pueden demostrarlo. Musk habla detriunfosy de planes.
- Unresumen de su carrera profesional. A Musk le interesa saber cómo es que la gente llegó hasta donde está, por esta razón les pregunta sobre su camino hacia él; esto da una idea de a qué se han enfrentado y cómo lo han superado.
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Por otra parte, cuenta con unmétodo especialpara detectar mentiras. Se llama ‘Gestión asimétrica de la información‘ y consta en lo siguiente:
Mientras Musk está realizando las ‘preguntas típicas de lasentrevistas laborales’de repente lanza una cuestión sobre algún problema grave y cómo es que lo resolvieron. A partir de ese momento, comienza a hacer preguntas aún más específicas sobre la resolución.
Just for a day
— Elon Musk (@elonmusk)February 19, 2021
Cabe destacar que, en su momento, el CEO de Amazon, Jeff Bezos confesó que también aplicada este método. ¡Infalible para conseguir candidatos! ¿Te animas a practicarlo?
Fuente: El Confidencial
