Washington, Estados Unidos.-McDonald’sestá demandando aStephen Easterbrook, el director ejecutivo que despidió en 2019 por una relación inapropiada con un empleado, alegando el lunes que encubrió las relaciones con otros empleados y destruyó pruebas.
McDonald’s despidió a Easterbrook en noviembre pasado luego de que reconoció haberintercambiado videos y mensajes de textocon un empleado. Easterbrook le dijo a la compañía que no había otros casos similares.
Con base en lo que la compañía sabía en ese momento, la junta deMcDonald’saprobó un acuerdo de separación “sin causa” que permitía a Easterbrook quedarse con alrededor de40 millones de dólaresen beneficios basados en acciones más 26 semanas de pago, lo que equivale a una compensación de aproximadamente670 mil dólares.
McDonald’s dice en una demanda que desde entonces se enteró de lasrelaciones sexualesentre Easterbrook y otros tres empleados antes de su despido. La compañía dijo el lunes que Easterbrook eliminó la evidencia de esas relaciones de su teléfono celular, evitando que los investigadores se enteraran de ellas antes de su despido.
En una demanda presentada en Delaware, McDonald’s dijo que no habría rescindido a Easterbrook sin causa si hubiera sabido de las relaciones adicionales.
Con información de AP
